EU-kompassen för psykisk hälsa 2017 visar vägen
EU-kompassen för psykisk hälsa är ett samarbete för att samla in, utbyta och analysera information om politiska åtgärder och andra insatser för psykisk hälsa. Det är ett treårigt initiativ som finansieras av EU-kommissionens tredje folkhälsoprogram. Kompassen verkar för att förebygga depression och förbättra tillgången till psykiatrisk vård. Nästa år ska man inrikta sig på psykiatrisk vård i närsamhället och integrerade strategier för att föra in den psykiska hälsan i all politik. Årets teman är psykisk hälsa i skolan, förebyggande av självmord och psykisk hälsa på arbetsplatsen.
Professor Stavroula Leka arbetar vid University of Nottingham och är expert på psykosocial arbetsmiljö och psykisk hälsa på arbetsplatsen. Hon var med och tog fram EU-kompassens ståndpunkt om psykisk hälsa på arbetsplatsen i EU 2017. Hon talade med oss om vikten av kunskaper om psykisk hälsa i arbetslivet, vilka framsteg som har gjorts och vad som återstår att göra.
Hur stort är problemet med psykisk ohälsa på arbetsplatsen?
Varje år säger ungefär 38,2 procent av invånarna i EU i alla åldersgrupper att de har psykiska besvär. En av tio säger att de har sjukskrivit sig på grund av depression och av dem har 37 procent inte velat uppge orsaken till sin arbetsgivare.
Hur påverkar den psykiska ohälsan arbetslivet?
Psykisk ohälsa har en stor effekt på hälsan och välbefinnandet i EU. Man uppskattar att 350 miljoner arbetsdagar går till spillo i EU varje på grund av stress och depression. Enligt en studie från 2013 uppskattades den totala kostnaden för arbetsrelaterad depression i 24 EU-länder till nära 620 miljarder euro per år.
Kan arbetsmiljön orsaka eller bidra till psykisk ohälsa?
Att ha ett jobb och känna att man bidrar är faktiskt bra för den psykiska hälsan – depression är vanligare bland arbetslösa än bland dem som arbetar. Men psykiska hälsoproblem uppstår också på grund av jobbet, och de problemen kan man i viss mån undvika med ökad kunskap om risker och med förebyggande insatser. Störst risk löper de som jobbar för mycket, inte får någon uppskattning, inte har någon bra balans mellan jobb och privatliv eller som mobbas eller ignoreras. Arbetsgivarna kan göra mycket för att skapa en sund och positiv arbetsmiljö, genom att vidta förebyggande åtgärder, minimera riskfaktorer och främja välbefinnande, både i organisationen och på det individuella planet.
Vad gör EU för att lösa problemet?
EU-kompassen för insatser för psykisk hälsa stöder åtgärder som är inriktade på psykisk hälsa i EU i form av övervaknings- och informationsverksamhet om psykisk hälsa i som bedrivs av EU-länderna och icke-statliga organisationer. Den bygger på tidigare insatser på EU-nivå, t.ex. grönboken om psykisk hälsa (2005), den europeiska pakten för psykisk hälsa och välbefinnande (2008) och den gemensamma åtgärden om psykisk hälsa och välbefinnande (2013–2016).
Vad krävs för att nå ytterligare förbättringar?
Vi måste fortsätta att öka kunskapen och kämpa mot det stigma som psykisk ohälsa förknippas med. Dessutom måste vi informera om goda rutiner för hantering av psykosociala risker som kombinerar bättre arbetsvillkor och livsstilsfaktorer. Vi måste bli bättre på att visa upp fördelarna med en bra arbetsmiljö för näringslivet och samhället i stort. EU-kompassen är ett sätt att dela information om hur man bäst utformar och genomför goda lösningar och vi ger specifika rekommendationer till fortsatta förbättringar.
Åtgärder på EU-nivå
|
EU-kommissionen – Hälsa och livsmedelssäkerhet |
|
EU-kompassen för insatser för psykisk hälsa EU-kommissionen – Hälsa och livsmedelssäkerhet |
|
EU:s handlingsram för psykisk hälsa och välbefinnande EU-kommissionen – Hälsa och livsmedelssäkerhet |
Nyheter
|
Dokumentet innehåller tio rekommendationer, t.ex. att det bör inrättas en europeisk plattform för att främja samarbetet mellan viktiga intressenter, att kontakterna mellan hälso- och sjukvården och socialförsäkringssystemet bör stärkas och att man måste tillgodose småföretagens behov. |
|
Rapport om insatser för psykisk hälsa i EU-länderna Förutom ståndpunkten om psykisk hälsa på arbetsplatsen har EU-kompassen för insatser för psykisk hälsa gett ut en verksamhetsrapport med översikt över verksamhet, program och strategier för psykisk hälsa i EU-länderna. |
|
Nyhetsbrev från EU-kompassen för insatser för psykisk hälsa EU-kompassen ger ut ett nyhetsbrev för att informera om det senaste inom främjande, förbyggande, deltagande och politiska åtgärder för psykisk hälsa i EU. |
|
Gratis rapporter om psykisk hälsa i EU finns på nätet De här publikationerna är resultatet av arbetet i den gemensamma åtgärden om psykisk hälsa och välbefinnande som beredde väg för EU-kompassen för insatser för psykisk hälsa. |
|
Konferens i Lissabon om en sund arbetsmiljö den 8–9 juni 2017 Konferensdeltagarna ska utbyta kunskaper och resultat av program och åtgärder för en sund arbetsmiljö, hälsosam livsstil och förebyggande av sjukdomar på arbetsplatsen. |
|
Inte mig själv i dag – Europeiska hjärnrådets initiativ ökar förståelsen Depression ger upphov till mycket förlorad arbetstid och stor del av sjukfrånvaron och sjukpensionerna. Europeiska hjärnrådet arbetar för att öka förståelsen och nå den ”tysta majoritet” som drabbas av psykiska problem på arbetet. Se deras videoklipp och upptäck vilka redskap och resurser som finns. |