Bilten Zdravje – EU, št. 250: V žarišču

Bika je treba prijeti za roge: če želimo vlagati v zdravje, moramo vlagati v zdravstveno osebje.

Andrzej Rys, direktor Evropske komisije za zdravstvene sisteme, medicinske izdelke in inovacije, je spregovoril o tem, kaj EU počne za podporo svojemu zdravstvenemu osebju. Med zdravstveno grožnjo ali zdravstveno krizo se vsi zavedamo, kako polna izzivov in hkrati bistvena je vloga zdravstvenega osebja, saj je to pogosto prva kontaktna točka, prek katere pridejo bolniki, njihove družine in prijatelji v stik s sistemom zdravstvenega varstva. Toda sami zdravstveni delavci se soočajo z zunanjimi in notranjimi izzivi, kot so pomanjkanje osebja, geografske neenakosti, pomanjkanje ustreznega usposabljanja, spreminjajoče se tehnologije in potrebe po zdravljenju ter nezadostno načrtovanje delovne sile.

Kaj je po vašem mnenju največji izziv, s katerim se države članice soočajo, ko gre za zdravstveno osebje?

Izzivi v državah članicah so si podobni: zdravstveni sistemi ne morejo zagotoviti visoko kakovostne oskrbe za vse Evropejke in Evropejce, če število zdravstvenih delavcev ni zadostno, če ti nimajo ustreznih znanj in veščin ter če niso pravilno razporejeni po delovnih mestih.

Ocenjuje se, da v Evropi primanjkuje skoraj milijon zdravstvenih delavcev. Poleg tega se soočamo z „begom možganov“ – zdravnikov in medicinskih sester – , ki se preselijo v države z boljšimi delovnimi pogoji in plačilom, kar ima za posledico, da v nekaterih državah primanjkuje delovne sile.

Enako zaskrbljujoče je tudi neskladje v znanjih in spretnostih zdravstvenih delavcev. To vodi do zapravljanja človeškega kapitala, negativno vpliva na javna sredstva in ogroža stroškovno učinkovitost zdravstvenega varstva.

Zagotoviti moramo še, da se bodo tehnološke spremembe v zdravstvenem varstvu prilagajale potrebam zdravstvenih delavcev in pacientov, da se bo delovna sila lahko prilagodila novim razmeram in da bodo spremembe dejansko vodile do boljše oskrbe.

Enotne rešitve ni, pač pa mora vsaka država članica izvesti lastne reforme v skladu s potrebami svojega zdravstvenega sistema.

Kako EU podpira svoje zdravstvene delavce?

Pogodba EU določa, da je zdravstvena politika ter organizacija in zagotavljanje zdravstvenih storitev in zdravstvene oskrbe v nacionalni pristojnosti.

Komisija spremlja in analizira izzive delovne sile v zdravstvu v okviru evropskega semestra, ki zajema široko paleto vprašanj, kot so pomanjkanje strokovnjakov, delovne razmere, pomanjkanje znanj in spretnosti in organizacija človeških virov, da bi se lahko vključili v bolj povezane sisteme zdravstvenega varstva.

Komisija podpira nacionalne organe pri reševanju teh izzivov, izmenjavi izkušenj in medsebojnemu učenju. Zato smo pripravili skupni projekt za načrtovanje zaposlovanja in predvidevanje potreb po zdravstvenih delavcih in vzpostavili stalno strokovno mrežo za načrtovanje in napovedovanje potreb po zdravstvenih delavcih.

Komisija bo še naprej zagotavljala podporo in bo v okviru zdravstvenega programa za leto 2020 kmalu objavila razpis za projekte v podporo pobudam, ki se osredotočajo na politike za ohranitev delovne sile v zdravstvu, dostop do zdravstvenega varstva na manj pokritih območjih in reorganizacijo zagotavljanja oskrbe med bolnišnicami in drugimi ustanovami za osnovne zdravstvene storitve, in sicer s prenosom nalog in koordinacijo med osebjem.

Ste optimistični glede prihodnosti?

Da, za to imam dober razlog – zdravstveni sistemi v Evropi so namreč med najboljšimi na svetu. Ne smemo pozabiti, da živimo v zlati dobi na področju zdravstvenega varstva in da smo priča nenehnim izboljšavam.

Vendar se moramo zavedati, da živimo v vse bolj povezanem svetu, v katerem se lahko tveganja hitro razširijo in postanejo svetovna skrb.

Zato je izjemno pomembno, da nenehno vlagamo v zdravstvo. To pomeni predvsem vlaganje v zdravje ljudi, da jih bomo lahko čim dlje ohranjali pri zdravju. Vlaganje v naše zdravstvene delavce je bistven del tega, saj moramo zagotoviti, da bodo ti zmeraj na tekočem z najnovejšim znanstvenim razvojem, da bodo imeli potrebna znanja in veščine in da bodo lahko varno opravljali svoje delo. Vlaganje v ljudi, ki pomagajo ohranjati zdrave tudi druge, je vedno pametna naložba z visokim donosom.

Dejavnosti na ravni EU

Novice

Projekti zdravstvenega programa

Druge zanimive povezave